“匠”字最初意指木匠，只是最普通而略有所長的手藝人而已。到如今，“匠”字所代表的除手藝精湛外，更多意味著專注而求精的精神。青島港，一個(gè)擁有百余年發(fā)展史的港口，面臨著低效能的經(jīng)濟(jì)模式制約著港口發(fā)展的態(tài)勢，更是把匠人的培養(yǎng)作為促進(jìn)公司發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，通過“培訓(xùn)、考核、激勵(lì)”的人才管理機(jī)制，將匠人精神傳遞到公司上下每個(gè)人的心底，鼓勵(lì)員工開拓創(chuàng)新，打造業(yè)內(nèi)世界標(biāo)準(zhǔn)，向創(chuàng)新型港口建設(shè)加速邁進(jìn)。
復(fù)合型人才培養(yǎng)
古人云：“無規(guī)矩不成方圓”，這一點(diǎn)在青島港內(nèi)表現(xiàn)得淋漓盡致，特別是在人員管理、培養(yǎng)方面。走入青島港，首先看到的是軍事化管理的更衣室、星級設(shè)備評比墻、小組工作討論室……濃厚的企業(yè)文化氣息撲面而來，不時(shí)讓人興奮不已。
“我們每個(gè)月都會(huì)對班組進(jìn)行工作考核評比，優(yōu)秀班組公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)員工們更好地工作。”青島港集團(tuán)大港公司固機(jī)隊(duì)隊(duì)長李忠說，比如，員工技術(shù)好、干得多與薪酬掛鉤，團(tuán)隊(duì)被評選為星級班組會(huì)有額外補(bǔ)貼，員工學(xué)習(xí)除主業(yè)之外的技術(shù)并通過考核會(huì)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)等。通過這樣的激勵(lì)機(jī)制，使青島港人在工作中不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)不足，提高自身能力，在工作質(zhì)量上不斷追求精益求精，成功挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)“不能完成的任務(wù)”，而這也正是新時(shí)代匠人所要具備的素質(zhì)。
在人才培養(yǎng)方面，青島港注重“精一懂二會(huì)三”復(fù)合型人才培養(yǎng)。“就像叉車司機(jī)會(huì)開車同時(shí)也要具備維修能力。”青島港集團(tuán)人力資源部部長王新澤介紹說。為了促進(jìn)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，青島港設(shè)立了員工學(xué)習(xí)室，提供有關(guān)港口技術(shù)的相關(guān)書籍，還配備一些現(xiàn)場設(shè)備模型，方便員工學(xué)習(xí)和研究。“我們鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)自身主修專業(yè)外的其他技術(shù)，一旦學(xué)成之后并通過集團(tuán)內(nèi)部考試，會(huì)得到相應(yīng)的薪水加成。”李忠說。
目前青島港共有21000多名員工，其中8700多名基礎(chǔ)工人。在公司業(yè)務(wù)方面，青島港的集裝箱、紙漿及礦石等裝卸作業(yè)能力位列世界前茅，取得這一成績一方面離不開公司員工的合作協(xié)同努力，另一方面也詮釋了港口勞動(dòng)密集型工人逐漸向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型的成功。
人人皆是創(chuàng)新的源泉
對于青島港人來說，“干好手中活”僅是工作的一部分，他們還秉承著工作的創(chuàng)新使命。
“我們大隊(duì)的創(chuàng)新工作室以曾先后刷新紙漿卸船世界紀(jì)錄、全國勞動(dòng)模范皮進(jìn)軍同志的名字命名，通過他的榜樣力量帶動(dòng)公司員工集體學(xué)習(xí)創(chuàng)新。”青島港國際股份有限公司大港分公司裝卸大隊(duì)隊(duì)長在創(chuàng)新工作室介紹說。工作室四周環(huán)繞擺放著各種發(fā)明專利和證書，有“叉車旋轉(zhuǎn)伸縮多用途吊具研制及應(yīng)用”“件雜貨市入提車輛調(diào)度管理系統(tǒng)革新”……據(jù)介紹，這些創(chuàng)新項(xiàng)目絕大多數(shù)都是由青島港一線工人研發(fā)而成。
“這是我們公司員工自主研發(fā)的自動(dòng)碼包機(jī)，它的優(yōu)勢在于借助軸承原理，克服了之前需要憑靠人力搬運(yùn)的難題，減少了人力，同時(shí)提高了工作效率。”青島港國際股份有限公司大港分公司裝卸大隊(duì)的皮進(jìn)軍介紹說。“發(fā)現(xiàn)問題要多思考、多實(shí)踐直至攻破難關(guān)”，這是青島港人對待工作的信念，同樣這也是成為新時(shí)期匠人的要求，顯然，他們做出了完美的詮釋。
作為一線工人，每天與機(jī)械打交道的他們，會(huì)根據(jù)自身積累的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合主觀想法碰撞出創(chuàng)新的火花。“只要是有利于減少勞動(dòng)成本、提高效率的項(xiàng)目都屬于創(chuàng)新，這也是我們工作的一部分。”皮進(jìn)軍說。青島港人憑借著這股“韌勁”，善于發(fā)現(xiàn)問題，利用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗(yàn)攻克難關(guān)，使得一個(gè)個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目順利開花結(jié)果，為公司帶來了實(shí)際的效益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，大港分公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新活動(dòng)風(fēng)起云涌，成績顯著，共創(chuàng)造近900項(xiàng)科技創(chuàng)新成果和100多項(xiàng)國家專利。
為了激勵(lì)公司員工勇于創(chuàng)新，在實(shí)踐中尋找新突破，加快向創(chuàng)新型港口轉(zhuǎn)型升級，青島港制定出臺了《創(chuàng)新管理辦法》，對技術(shù)工人的創(chuàng)新成果不僅重獎(jiǎng)，而且記入個(gè)人榮譽(yù)檔案，既有現(xiàn)實(shí)利好，又有長期“紅利”。同時(shí)，設(shè)立創(chuàng)新技術(shù)工人技能評聘機(jī)制，用科學(xué)機(jī)制為港口每個(gè)人、每個(gè)崗位最大限度拓展空間、搭建舞臺。此外，去年青島港年度評選出的港口創(chuàng)新成果和崗位創(chuàng)新成果員工，所得獎(jiǎng)勵(lì)均有大幅提高，其中港口創(chuàng)新一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額從3800元提高到3萬元，更好地調(diào)動(dòng)了員工創(chuàng)新的積極性。同年申請國家專利79項(xiàng)（其中發(fā)明專利9項(xiàng)），獲得專利授權(quán)72項(xiàng)（其中發(fā)明專利8項(xiàng)）。
年年舉辦技術(shù)比武
如果說立足崗位、苦練絕活是提高技術(shù)水平和工作效率的重要手段，那么技術(shù)比武則是檢驗(yàn)和衡量員工技能水平的綜合表現(xiàn)形式，是一種更高層次的崗位練兵、崗位成才的大展示和大檢閱。
“青島港每年都會(huì)舉辦集團(tuán)、公司兩級技術(shù)比武大會(huì)，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了員工們的參與積極性。”青島港集團(tuán)安技部主管徐斌表示，這種模式深得員工認(rèn)可，也迎合了工匠的培養(yǎng)，在工作上不斷追求精益求精、勇于創(chuàng)新，正是這種精神促成了青島港拿下多項(xiàng)世界港口作業(yè)紀(jì)錄。
為了提高公司員工的工作能力，堅(jiān)持以世界標(biāo)準(zhǔn)完成工作，青島港除了舉辦公司內(nèi)的技能比武大賽，還會(huì)安排員工參與省市乃至全國性質(zhì)的技能比拼。2015年，青島港在全省港航系統(tǒng)第九屆勞動(dòng)技能競賽中，包攬“港口裝卸機(jī)械內(nèi)燃機(jī)綜合修理”和“?；反盾浌苓B接”兩個(gè)項(xiàng)目的前八名，贏得青島賽區(qū)大滿貫；同年，由青島市人社局組織的“青島市第十三屆職業(yè)技能大賽”，首次設(shè)立了“許振超技能大獎(jiǎng)”并發(fā)放10萬元高額獎(jiǎng)金，引發(fā)全港3000多名員工踴躍挑戰(zhàn)，最終經(jīng)過激烈角逐，6人獲得工種冠軍，15人獲得“青島市技術(shù)能手”；2016年，在中國港口好司機(jī)大賽中，青島港48名選手參加了空箱叉車和集裝箱拖車項(xiàng)目的角逐，并取得空箱叉車項(xiàng)目前6名，集裝箱拖車項(xiàng)目的第一、二、四、五名優(yōu)異成績，兩個(gè)項(xiàng)目中取得前6名的選手將參加于9月底在天津舉行的決賽。
近些年，在新時(shí)代下，世界經(jīng)濟(jì)萎靡不振，如何實(shí)現(xiàn)逆勢增長？尤其是傳統(tǒng)行業(yè)如不做出改變，還將會(huì)面臨洗牌的風(fēng)險(xiǎn)，這倒逼他們加速轉(zhuǎn)型升級，攻克難關(guān)迫在眉睫！在這種艱難形勢下，青島港利用“激勵(lì)、培訓(xùn)、考核”人員培養(yǎng)機(jī)制，加速人才隊(duì)伍建設(shè)。
青島港人才趨于年輕化，也體現(xiàn)出公司在匠人培養(yǎng)上的獨(dú)到之處。按照人們的慣性去想，每一位工匠大師的品性一定是需要多年的錘煉。俗話說得好“長江后浪推前浪”，在青島港，年輕人也能成為大師。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年青島港共有2952人參加了203個(gè)項(xiàng)目的公司級技術(shù)比武，經(jīng)過層層選拔，來自25個(gè)單位的638名選手參加了29個(gè)項(xiàng)目的集團(tuán)級技術(shù)大比武。其中，受到表彰的139名選手中35周歲以下的有121人，占到了87.1%，平均年齡僅有27歲，33名狀元中35歲以下的有31人占到93.9%，這說明我們的技能人才隊(duì)伍越來越年輕，充滿朝氣和活力。
追求極致的“工匠精神”是世界偉大企業(yè)的共同特質(zhì)，青島港加速向世界前列港口水平靠攏，“工匠精神”發(fā)揮了核心驅(qū)動(dòng)作用。近年來，青島港取得的成績格外矚目，得益于公司對于人才的培養(yǎng)機(jī)制，與每一位青島港人的付出有著密不可分的關(guān)系，他們按照做新時(shí)代匠人的要求，承載“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勇于創(chuàng)新”等精神力量，加速向創(chuàng)新型港口建設(shè)前進(jìn)。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 董喬志
